В настоящее время легализация «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной её выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под «теневой» подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, - это заработная плата, выдаваемая «в конвертах». Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги и отчисления во внебюджетные фонды в полном объёме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую, как правило, большую её часть, не отражая в бухгалтерских документах, отдают наёмным работникам «в конвертах».

«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищённости граждан. Распространено явление, когда работодатели используют труд наёмных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчётов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать только на минимальные пенсии. В частности, у такого работника не идёт трудовой стаж, в том числе льготный трудовой стаж, который необходим ряду категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости. 

Работник также не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет. 

Прокуратура рассматривает все заявления и жалобы. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимального размера и др.) вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 3-66-92.